從湘楚大地到多彩貴州，從欽州之濱到印尼海島，中偉人正全力奔跑，擁抱世界。在“葆初心”的奮斗征程中，他們堅守中偉文化，拼搏進取；在“再創業”的國際化浪潮中，他們劈波斬浪，奔涌向前，秉持“求實自律、創新進取、開放合作、卓越共贏”的核心價值觀；他們不忘初心，擘畫出中偉人再次創業的壯美畫卷。

  “靠近光，追隨光，成為光，發散光”這是中偉股份財務中心李寧珍最喜歡的一句話，她把這句話放在企業微信簽名上，時刻告誡自己，要靠近優秀的人才，追隨他們，學習他們的優秀品質，成為跟他們一樣優秀的人，同時發揮自己的光彩。從2009年加入中偉，李寧珍先后在控股集團財務資源中心、控股集團投融資部、股份公司資金管理部任職，在中偉15年的職業生涯里，李寧珍始終用實際行動詮釋著這句話。

  愛工作，也愛踏著旅途望遠方

  近些年，隨著公司業務的快速發展和國際化戰略的不斷推進，資金的管理半徑越來越寬，統籌的維度越來越多，面臨的挑戰越來越大。李寧珍獨當一面，投身“容不得半點差錯”的資金管理工作中，通過建立高度集中的資金管理模式，將公司各個維度、各個層面連接成“網”和“線”，打造了中偉股份完善的資金管理體系，將公司資金管理水平提升至新的臺階。目前資金管理部已成為中偉股份資金統籌中心、資金結算中心和業務信息交匯中心。
  2022年，李寧珍帶領團隊從過去更多從事基礎性資金結算的工作轉型至聚焦體系建設、風險管控與價值提升，開展了財務指標管理、資金降本增效、外匯風險管控、信息化系統建設等一系列核心工作。由于她和團隊在財務領域的不懈奮斗與重要貢獻，2022年，李寧珍獲得中偉集團“奮斗者獎”。
  工作之余，這位財務領域的專家卻有著“煙火氣”的另一面。她熱愛烹飪，經常下廚給家人做上一桌拿手的飯菜；她喜歡旅行，在陌生的城市里感受風土人情及城市魅力；她注重儀式感，會想方設法把每一天過得充實有趣。

  情理和規矩的平衡之道

  多數公司存在這種情況，因為資金部門需要統籌的資源和要平衡的內外部訴求較多，角色利益不同就難免存在對財務人員持有偏見，讓大家誤以為財務人員喜歡“為難人”。這種情況在財務人員與前線業務人員的接觸中尤其明顯，但李寧珍領導的資金部門卻沒有這樣的困擾。
  面對采訪，李寧珍毫不吝嗇地分享了她的經驗和方法：第一，公司整體利益至上，財務人要有當家人思維和主人翁意識，一切從公司利益最大化的角度出發，把公司的事當成自家的事；第二，換位思考，同業務部門產生矛盾時，要站在他人角度換位思考，從中發現矛盾和問題，改進工作，找到解決方法；第三，服務精神，踐行“服務、支持、監督、牽引”的八字方針，用敬業的工作態度、專業的工作能力為業務部門提供服務與支持。
  基于這些經驗和方法，資金管理部創造了全年“零誤差”的工作業績。但李寧珍清楚地認識到，零誤差不代表偏執的完美，一些微小的、可以自行消化的錯誤，她會對下屬報以寬容的態度，因為“人無完人”，開放包容的文化反而更能讓大家積極自主、精益求精。作為部門長，她常說：“對于部門員工，除了關注他們的工作外，也要關心他們的個人生活，尤其對于工作枯燥繁冗的財務人員，更應如此。”